Jezt liegt sie vor: Die Auswertung der online-Umfrage unter den studentischen Beschäftigten der Berliner Hochschulen ist jetzt fertig gestellt.

In den Berliner Hochschulen arbeiten ca. 5.000 studentische Beschäftigte. Der Berliner Tarifvertrag für studentische Beschäftigte (TVStud II) trägt wesentlich zu deren Existenzsicherung bei und ermöglicht es, Studium und Erwerbsarbeit gut miteinander zu verbinden. Er sichert gleichzeitig den Hochschulen einen kontinuierlichen und längerfristigen Einsatz von studentischen Mitarbeiter/innen mit einer hohen Qualität der durch sie geleisteten Arbeit.

Das bestätigen die Ergebnisse einer im Jahr 2006 von den Gewerkschaften GEW BERLIN und ver.di Berlin-Brandenburg durchgeführten online-Befragung, an der sich fast 400 studentische Beschäftigte, vorrangig aus HU, TU und FU beteiligt haben.

Durchschnittlich 80 % der Befragten bewerteten die gesetzlichen und tariflichen Rahmenbedingungen wie Vertragsdauer, Arbeitszeit und Vergütung als sehr positiv. Für ver.di und die GEW BERLIN ist das ein klares Votum für den Erhalt und die Weiterentwicklung des bundesweit einmaligen Tarifvertrages für die studentischen Beschäftigten.
Die komplette Auswertung der Umfrage kann unten abgerufen werden.

Die Tarifvertrags-Initiative von GEW und ver.di:

Die Tarifini ist ein Zusammenschluss von studentischen Beschäftigten aus den Berliner Universitäten und Fachhochschulen sowie den Gewerkschaften GEW (Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft Berlin) und ver.di (Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft Berlin).

Wir brauchen auch Deine Unterstützung! Hier kannst du Dich eintragen auf die Mailingliste der Tarif-Ini mit dem Namen berlin@tarifini.de

Zur Mailingliste der Tarif-Ini:

Zur Internetseite der Tarif-Ini:

Die Arbeitsbedingungen der studentischen Beschäftigten sind in Berlin durch einen Tarifvertrag abgesichert. Ein Stundenlohn von 10,98 €, bezahlter Urlaub, Regelvertragszeiten von zwei Jahren, Freistellung bei Prüfungen...- all das gewährleistet der Tarifvertrag. Viele gute Gründe, sich für seinen Erhalt einzusetzen! 

Der Tarifvertrag für studentische Beschäftigte wurde 1979 erstmals möglich, nachdem in den späten 60er und frühen 70er Jahren das Tutorienmodell in Berlin – bundesweit vorbildlich – ausgebaut wurde. Zuerst waren Tutorinnen und Tutoren wesentlicher Bestandteil der Studienreform, später stützten sie den Ausbau der Berliner Universitäten und sorgten mit dafür, dass das Studieren auch an der so genannten Massenuniversität effektiv blieb. Heute haben sich unter den enormen Kürzungen und Veränderungen an den Hochschulen die Verhältnisse umgekehrt. Der Tarifvertrag sichert inzwischen die Fundamente des Berliner Tutorienmodells.

Der Vorteil des Tarifvertrages ist u.a., dass er gleiche und verlässliche Arbeitsbedingungen und –standards für die studentischen Beschäftigten an allen Berliner Hochschulen und wissenschaftlichen Einrichtungen garantiert. Damit bietet er die Rahmenbedingungen für eine hohe Qualität und Kontinuität der Arbeit studentischer Beschäftigter.

Ob es sich um Orientierungsveranstaltungen für Erstsemester, um Tutorien, Praktika, Übungen und Projekte für Studierende im Hauptstudium oder die selbstorganisierten Projektwerkstätten und Projekttutorien handelt: die von studentischen Beschäftigten durchgeführten Veranstaltungen werden von den Studierenden häufig als die Sinnvollsten und Effektivsten beschrieben. Von ihnen gehen darüber hinaus Impulse für eine Reform von Lehre und Studium aus. So genannte Schlüsselqualifikationen, wie Teamfähigkeit, selbstständiges und interdisziplinäres Denken und Handeln, soziale Kompetenz und Umgang mit Medien werden gerade in Tutorien erlernt und erprobt.

Im Zuge der eingeleiteten Studienreform und der Einführung neuer Studiengänge (BA / MA) wird der Bedarf an Beratung, Betreuung und Orientierung der Studierenden enorm zu-nehmen. Gerade Tutorien sind hier verstärkt gefragt. Ohne sie werden die Reformprozesse nicht gelingen.